Wizerunek księgowej odchodzi do lamusa

0
840
views

Wskutek ożywienia gospodarczego pracodawcy coraz śmielej podchodzą do powiększania  swoich zespołów. Jednak dynamika rozwoju wielu przedsiębiorstw powoduje wzrost oczekiwań wobec poszukiwanych pracowników. Stanowiska o profilu finansowo-księgowym, ktorych znaczenie dla firm zdecydowanie wzrosło, są tego bardzo dobrym przykładem.

Dla sprawujących je osób wykonywana praca staje się zatem bardziej ambitna, ale jednoczesnie wiąże się z wynagrodzeniem, którego stawka rozpoczyna się już od 6 000 zł brutto wzwyż.

 

Warszawa, 18 marca 2014 r. – Wskutek ożywienia gospodarczego firmy coraz śmielej podchodzą do powiększania swoich zespołów. Nauka, jaką wynieśli pracodawcy z panującego jeszcze do niedawna spowolnienia gospodarczego, zmieniła ich podejście do planowania polityki personalnej. Obecnie, mimo że sytuacja uległa zmianie, wzbogaceni o wcześniejsze doświadczenia poszukują pracowników, których wsparcie pomoże im ustrzec się przed ewentualnym pogorszeniem sytuacji i jednocześnie zwiększy efektywność firm.

Stanowiska o profilu finansowo-księgowym są tego bardzo dobrym przykładem. Popyt na sprawujących je pracowników jest zwiększany dodatkowo za sprawą ciągłego rozwoju sektora BPO/SSC. Dzięki coraz to nowym inwestycjom w tej branży, osoby o profilach finansowo-księgowych z bardzo dobrą znajomością języków obcych mają dużą dowolność w wyborze pracodawcy. Wiąże się to jednak ze spełnianiem przez nie większych wymagań. Pracodawcy oczekują bowiem już nie tylko dobrego dopasowania kompetencyjnego do wymagań związanych ze sprawowaniem danego stanowiska, ale i szerszego spojrzenia na wykonywane zadnia.

Dynamika rozwoju wielu przedsiębiorstw powoduje, że od sprawujących je pracowników oczekuje się strategicznego podejścia do wykonywanych obowiązków, – komentuje Magdalena Pałyska, Lider Zespołu Finance w firmie doradztwa personalnego Experis. – Współczesna księgowa to osoba z dużą wiedzą, znajomością języków obcych oraz analitycznym nastawieniem, które pozwala jej rozumieć podejście biznesowe firmy i aktywnie uczestniczyć w kształtowaniu jej strategii, – dodaje Magdalena Pałyska.

By sprostać wymaganiom ciągle rosnącej konkurencji, firmy działające na rynku instytucji finansowych, poszukują osób znających biznes wielopłaszczyznowo, z innowacyjnym podejściem do biznesu. Cenieni są kandydaci z bardzo dobrą wiedzą merytoryczną oraz bogatym doświadczeniem, często zdobytym po stronie konsultingu. W cenie jest również ukończenie odpowiednio sprofilowanego kierunku studiów oraz posiadanie certyfikatów zawodowych. Powstające wciąż w Polsce nowe inwestycje, sprawiają, że do wymagań tych należy również dopisać doświadczenie w międzynarodowym środowisku oraz bardzo dobre kompetencje językowe.

Praca w branży finansowo-księgowej staje się coraz bardziej ambitna i wymagająca, ale może też wiele zaoferować. Osoby na stanowiskach księgowych, w zależności od posiadanego doświadczenia, mogą liczyć na miesięczne wynagrodzenie w skali od 6 000 do 10 000 zł brutto. W przypadku pracowników działów kontrolingu wynagrodzenie wacha się między 8 000 a 12 000 zł brutto, a dyrektorzy finansowi, których rola
jest najbardziej istotna i wpływowa z punktu widzenia firmy, to wynagrodzenia w wysokości od 25 000 zł brutto wzwyż,
– komentuje Magdalena Pałyska.

Zwiększając swoje oczekiwania pracodawcy muszą zatem zdecydować się na wzrost inwestycji w obsadzane stanowiska. Podjęcie ostatecznej decyzji o wyborze sprawującego je pracownika staje się zatem tym bardziej odpowiedzialna i wymaga większej uważności. Dlatego też w tej kwestii często zwracają się do profesjonalnych firm rekrutacyjnych, szczególnie tych, które poprzez swoje ukierunkowanie na konkretną branżę mają dostęp do najlepszych kandydatów na rynku pracy.

Dzięki posiadanej wiedzy, doświadczeniu, dobrym relacjom z kandydatami oraz zrozumieniu branży, mają one możliwość dotrzeć do najbardziej ukrytych talentów. Zalety te powodują, że korzystający z ich usług pracodawcy, a także i sami kandydaci, często nie traktują ich tylko jako podmiotów rekrutujących, ale przede wszystkim, jako doradców, którzy niejednokrotnie podpowiadają rozwiązania daleko odbiegające od samej rekrutacji, mając na celu długofalowe dobro obydwu stron, dla których są partnerem.

Wyspecjalizowana agencja doradztwa personalnego Experis współpracuje z pracodawcami oraz kandydatami odpowiednio dopasowując i łącząc te dwie grupy na zmieniającym się wciąż rynku pracy. Poszukującym pracy specjalistom wskazuje miejsca zatrudnienia ciekawe dla ich dalszego rozwoju i adekwatne do ich potrzeb.

Experis zajmując się rekrutacją, doradza również kandydatom w zakresie budowy ich kariery dostarczając informacji na temat poszukiwanych na rynku kompetencji oraz tego, na co powinni położyć nacisk,
by zrealizować stawiany sobie cel zawodowy.

 

***

Experis

Experis™ jest światowym liderem w dziedzinie doradztwa personalnego i rekrutacji specjalistów. Firma zapewnia klientom kompetencje, których potrzebują do rozwoju swoich organizacji. Experis łączy wiedzę na temat branży z wyjątkowym zrozumieniem ludzkiego potencjału, dzięki czemu zapewnia firmom niezbędnych specjalistów i kadrę zarządzającą w obszarach IT, inżynierii oraz finansów.

Firma specjalizuje się również w dostarczaniu rozwiązań projektowych, które pozwalają klientom przyspieszać rozwój
i optymalizować koszty prowadzonej działalności. Oferta Experis obejmuje rozwiązania on-site, off-site oraz offshore.

Więcej informacji o Experis Polska znajduje się na stronie: www.experis.pl.
 

ManpowerGroup w Polsce

ManpowerGroup, światowy lider innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy, od 2001 r. wspiera firmy i kandydatów w Polsce. Organizacja posiada 40 agencji i jest obecna w 25 miastach w całym kraju. ManpowerGroup oferuje unikalne rozwiązania dla firm i kandydatów poprzez: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower® i Experis™.

Usługi w Polsce obejmują pracę tymczasową, rekrutację stałą i badanie kompetencji pracowników, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing procesów, doradztwo personalne, zarządzanie karierą i outplacement. Realizowana przez ManpowerGroup usługa outplacementu jest oparta o metodologię, materiały oraz narzędzia Right Management, światowego eksperta w obszarze zarządzania talentami i karierą.

Więcej o ManpowerGroup w Polsce na stronie www.manpowergroup.pl.

 

O ManpowerGroup

ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) jest światowym liderem innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy. Firma tworzy i dostarcza wysoce skuteczne rozwiązania, które pomagają firmom osiągać cele biznesowe i zwiększać konkurencyjność.

Dzięki ponad 60-letniemu doświadczeniu ManpowerGroup – firma warta 22 miliardów dolarów – oferuje pracodawcom pełen wachlarz innowacyjnych rozwiązań, które podnoszą efektywność i pozwalają odnieść sukces w Erze Człowieka. Rozwiązania te są odpowiedzią na wszelkie potrzeby firm w obszarze talentów: od rekrutacji i badania kompetencji, poprzez szkolenia i zarządzanie karierą do zatrudnienia zewnętrznego, outsourcingu procesów i doradztwa personalnego.

ManpowerGroup posiada największą w branży sieć obejmującą prawie 3 800 biur w 82 krajach, dzięki której łączy globalną perspektywę z wiedzą o trendach na rynku pracy i zrozumieniem lokalnych uwarunkowań. Pozwala to każdego roku odpowiadać na potrzeby 400 000 klientów, w tym małych i średnich przedsiębiorstw ze wszystkich sektorów oraz największych światowych korporacji.

Rozumiejąc siłę ludzkiego potencjału i cele biznesowe firm ManpowerGroup skutecznie wspiera przedsiębiorstwa i kandydatów,
by osiągali więcej, niż wydawało się możliwe. Łącząc firmy z talentami, ManpowerGroup prowadzi do rozwoju przedsiębiorstw,
buduje sukces osobisty i wspiera równowagę społeczną. Te silne więzi umacniają i napędzają świat pracy. Innowacyjne rozwiązania ManpowerGroup dostarczane są przez ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ oraz Right Management®.

Więcej o tym jak ManpowerGroup pomaga firmom odnieść sukces w Erze Człowieka na stronie www.manpowergroup.com.