Święto 3 Maja przypada w tym roku w sobotę. Zgodnie z nowymi przepisami, podwładnym za ten dzień należy się wolne w innym terminie. W wielu firmach pracodawcy zaproponują podwładnym wolne w piątek, 2 maja.
Ale nie w każdym przedsiębiorstwie szefowie chcą się zgodzić na tyle wolnego i to pod rząd.
Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego (z 2 października 2012 r.), wolne przysługuje pracownikowi za święto przypadające na dzień, w którym nie pracuje, na podstawie harmonogramu rozkładu czasu pracy (czyli np. w sobotę).
Taka sytuacja będzie miała miejsce już podczas najbliższego długiego weekendu. Kolejna okazja przypadnie we Wszystkich Świętych (1 listopada to sobota).
W wielu firmach pracodawcy zaproponują podwładnym wolne w piątek, 2 maja. Oczywiście mogą oni wskazać inny termin, muszą jednak pamiętać, żeby pracownicy „odebrali” wolne do końca okresu rozliczeniowego. W przeciwnym wypadku dojdzie do zakazanego planowania pracy w nadgodzinach.
Wp.pl
